로스앤젤레스에서 근로자로서의 귀하의 권리는 차별과 괴롭힘으로부터의 자유뿐만 아니라 보복에 대한 두려움 없이 보호된 휴가를 사용할 수 있는 권리를 제공합니다. 그러나 이것들은 근로자로서 귀하가 가진 보호장치 중 일부에 불과합니다. 귀하가 어떤 권리를 가지고 있는지 이해하는 것이 자신을 보호하는 첫걸음입니다.
고용주가 법적 한계를 넘었다면 선택권이 있습니다. 로스앤젤레스 고용 변호사들인 Omega Law Group 사고 및 부상 변호사들은 근로자들이 자신의 권리를 이해하고 그 권리가 침해되었을 때 조치를 취할 수 있도록 돕습니다. 귀하의 상황을 더 잘 이해하고 사건을 시작하는 데 도움을 드리기 위해 무료 상담을 제공합니다.
로스앤젤레스에서 근로자로서의 귀하의 권리와 변호사가 어떻게 도울 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다.
차별 없는 직장 환경에 대한 귀하의 권리
캘리포니아 법은 귀하가 누구인지에 따라 직장에서 부당한 대우를 받지 않도록 보호합니다. 공정 고용 및 주택법(Fair Employment and Housing Act)에 따라 고용주는 고용, 급여, 승진 또는 해고에 대해 보호받는 특성을 근거로 결정을 내릴 수 없습니다. 보호받는 특성에는 나이, 인종, 성별, 성 정체성, 임신 상태 등이 포함됩니다.
이러한 보호는 고용의 모든 단계에 적용되며, 미묘한 편견뿐만 아니라 명백한 부당 대우도 포함됩니다. 보호받는 특성 때문에 기회에서 제외되거나 강등되거나 해고되었다고 생각되면 이를 받아들일 필요가 없습니다.
Omega Law Group의 로스앤젤레스 직장 차별 변호사가 사건을 검토하고 고용주가 법을 위반했는지 판단하는 데 도움을 주며, 귀하가 받을 자격이 있는 보상과 책임을 추구할 수 있도록 지원합니다. 우리는 로스앤젤레스에서 근로자로서 귀하의 권리가 보호받도록 싸울 것입니다.
또한 고용주의 위반 행위를 조사하고 주의 차별 금지법을 집행하는 캘리포니아 시민권 부서에 고소할 수 있습니다.
보호된 휴가를 사용할 권리
캘리포니아 및 연방법은 심각한 의료 필요, 신생아, 가족 비상사태로 인해 휴가를 사용하더라도 직장을 잃지 않을 권리를 부여합니다.
FMLA 및 캘리포니아 가족 권리법에 따라 자격이 있는 직원은 보호된 휴가를 사용하고 자신의 직위로 복귀할 수 있습니다. 로스앤젤레스에서 근로자로서 권리를 행사했다는 이유로 고용주가 보복하는 것은 불법입니다.
고용주가 휴가를 거부하거나 휴가 사용에 대해 처벌했거나 이후 복귀를 거부했다면, Omega Law Group의 변호사들이 책임을 묻는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
안전하고 괴롭힘 없는 환경에 대한 권리
누구도 직장을 유지하기 위해 괴롭힘을 견뎌야 할 필요가 없습니다. 로스앤젤레스에서 권리를 가진 근로자로서 귀하는 성희롱과 지속적인 불쾌한 행위로 인해 조성된 적대적인 근무 환경으로부터 보호받습니다. 고용주는 이러한 행위를 예방하고 신고 시 조치를 취할 법적 의무가 있습니다. 이를 이행하지 않을 경우 책임을 질 수 있습니다.
괴롭힘으로 인해 직장이 견딜 수 없게 되었다면, 귀하는 목소리를 내고 조치를 취할 권리가 있습니다. Omega Law Group의 변호사들이 사건을 문서화하고 안전하게 신고하며 정의를 추구하는 데 도움을 드립니다.
또한 연방법에 따라 직장 내 괴롭힘을 조사하는 미국 평등고용기회위원회 로스앤젤레스 지부에 고소할 수 있습니다.
로스앤젤레스 근로자 권리 FAQ
로스앤젤레스에서 근로자로서의 권리가 침해되면 다음에 무엇을 해야 할지 알기 어려울 수 있습니다. 아래는 로스앤젤레스 직원들이 직장에서 권리를 보호하는 것에 대해 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다:
근로자로서의 권리가 침해되었다면 어떻게 해야 하나요?
권리가 침해되었다면 가장 먼저 모든 것을 문서화해야 합니다. 이메일을 저장하고, 날짜와 세부사항을 기록하며, 대우받은 방식을 보여주는 모든 기록을 보관해야 합니다.
또한 자신이 받을 수 있는 권리를 이해하기 전에는 어떤 퇴직금이나 합의서에 서명하지 않는 것이 좋습니다. 먼저 고용주가 법을 위반했는지 알려줄 수 있는 변호사와 상담하세요.
Omega Law Group의 로스앤젤레스 고용 변호사들이 귀하의 상황을 검토하고 적절한 기관에 고소하는 데 도움을 주며, 귀하가 받을 자격이 있는 보상을 추구할 수 있도록 지원합니다. 우리는 로스앤젤레스에서 근로자로서 귀하의 권리가 무엇인지 설명하고 이를 보호하기 위해 최선을 다할 것입니다.
캘리포니아에서 직장 관련 청구를 제기할 수 있는 기간은 얼마나 되나요?
캘리포니아에서 직장 관련 청구를 제기할 수 있는 기간은 위반 유형에 따라 다르지만, 많은 차별 및 괴롭힘 청구는 위법 행위 발생 후 3년 이내에 캘리포니아 시민권 부서에 먼저 제기해야 합니다. 임금 및 보복 청구는 더 짧은 기한이 적용될 수 있습니다.
기한을 놓치면 사건이 아무리 강력해도 보상을 받을 수 없게 될 수 있습니다. Omega Law Group이 어떤 기한이 적용되는지 파악하고 청구 기한이 끝나기 전에 조치를 취할 수 있도록 도와드립니다.
위반 사실을 신고했다고 해고될 수 있나요?
아니요, 귀하가 권리 침해를 신고했다고 해서 고용주가 법적으로 해고할 수 없습니다. 캘리포니아 법은 차별, 괴롭힘, 안전하지 않은 조건 또는 기타 불법 행위를 신고하는 직원에 대한 보복을 금지합니다. 내부적으로 불만을 제기하든 정부 기관에 청구를 하든 마찬가지입니다.
신고 후 해고, 강등 또는 처벌을 받았다면, 그 보복 행위는 별도의 법 위반일 수 있습니다. 변호사가 로스앤젤레스 근로자로서 귀하의 권리가 무엇인지 설명하고 보복에 대응할 수 있도록 도와드립니다.
로스앤젤레스에서 근로자로서의 권리에 대해 더 알아보기
권리를 아는 것과 권리를 행사하는 것은 다릅니다. 고용주가 차별하거나 휴가를 거부하거나 괴롭힘을 방치했다면 혼자서 감당할 필요가 없습니다.
오늘 Omega Law Group에 연락하여 무료 상담을 예약하세요. 귀하와 만나 로스앤젤레스에서 근로자로서의 권리가 무엇인지 설명하고 사건이 있는지 판단해 드립니다. 상담 비용은 없으며, 승소할 경우에만 수수료가 발생합니다. 저희 가족이 귀하의 가족을 돌보겠습니다.
