什么是职场歧视？

职场歧视是 当员工或申请人因法律保护的特征而受到不公平对待时。这些通常包括种族、性别、年龄、宗教、残疾或国籍。 

如果您被跳过晋升、在工作中受到不公平待遇、遭受职场骚扰，或因不公平原因被解雇，歧视可能是这些情况的一部分。请联系 洛杉矶职场歧视律师 了解详情。 

什么是职场歧视？

职场歧视发生在 雇主因法律保护的特征而对员工或求职者不利对待时。联邦法律禁止基于以下特征的歧视： 

• 种族
• 肤色
• 宗教
• 性别
• 国籍
• 年龄
• 残疾
• 遗传信息 

加利福尼亚州有法律为员工提供保护，尽管这些保护的范围可能因情况而异。歧视几乎可以发生在就业的任何阶段。

它可能发生在以下任何阶段： 

• 招聘新员工
• 晋升现有员工
• 做出薪酬决定
• 采取纪律处分
• 分配工作岗位 
• 提供培训机会
• 进行裁员
• 决定解雇对象 

确定职场行为是否构成非法歧视通常需要详细的法律分析。律师可以审查事实，将其与适用法律进行比较，并帮助确定是否存在可行的法律诉求。 

受就业法保护的特征 

联邦和州法律都保护员工免受基于某些特征的歧视。作为参考，这些是常见的受保护特征：

• 种族 
• 肤色
• 国籍
• 宗教
• 性别
• 怀孕
• 性别认同
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 遗传信息
• 某些司法管辖区的婚姻状况
• 某些情况下的军事或退伍军人身份

加利福尼亚通过诸如公平就业和住房法案（FEHA）等法律，提供了全国最强的职场保护。德州员工也受联邦反歧视法律和各种州就业法规的保护，以及《民权法案》等多项联邦法律的保护。

雇主不得基于这些受保护特征做出就业决定。如果这样做，员工可能有理由采取法律行动。律师可以帮助识别雇主的行为是否可能与受保护特征有关。

律师如何帮助您证明职场歧视？

职场歧视案件中一个相当困难的方面是证明雇主的动机。雇主很少承认决策基于种族、性别、年龄、残疾或其他受保护特征，因为他们知道这会使他们面临法律诉讼。

相反，他们通常会有以下反应： 

• 指出绩效问题
• 归咎于重组努力
• 引用出勤相关问题
• 提出其他业务原因 

律师可以帮助调查这些解释是否有事实支持。这可能涉及审查雇佣记录、采访证人、分析公司政策、比较类似员工的待遇以及获取人事档案。 

您的律师还可以调查是否存在歧视行为的模式。必要时，律师可以与其他专业人士合作，评估职场做法并计算损害赔偿。

通过进行彻底调查，律师帮助员工建立更有力的案件，反映雇主歧视所造成损失的全部范围。

职场歧视案件中可获得哪些赔偿？ 

职场歧视案件中可获得的救济取决于事实和适用法律。您只能追回您能够证明应得的赔偿。以下是您可能获得的赔偿：

• 失去的工资
• 失去的福利
• 未来失去的收入
• 精神痛苦赔偿
• 补发工资
• 预付工资
• 某些情况下的复职
• 法律允许的律师费和费用

某些案件还可能涉及要求雇主更改职场政策或做法的禁令救济。歧视索赔的价值因不当行为的性质、所受损害和可用证据而有显著差异。 

您的律师不会要求平均或标准赔偿金额。相反，有经验的就业律师可以评估潜在损害，并追求反映雇主行为在您具体情况下全部影响的赔偿。

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