La discriminación en el lugar de trabajo es cuando un empleado o un solicitante es tratado injustamente debido a una característica protegida por la ley. Estas típicamente incluyen raza, sexo, edad, religión, discapacidad o nacionalidad.
Si te han pasado por alto para promociones, has sido sometido a un trato injusto en el trabajo, acosado por otros en el lugar de trabajo o despedido por razones injustas, la discriminación podría haber sido parte de esas circunstancias. Contacta a un abogado de discriminación laboral en Los Ángeles para averiguarlo.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata desfavorablemente a un empleado o solicitante de empleo debido a una característica protegida por la ley. Las leyes federales prohíben la discriminación basada en las siguientes características:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo
- Origen nacional
- Edad
- Discapacidad
- Información genética
California tiene leyes que brindan protecciones para los empleados, aunque el alcance de esas protecciones puede variar según las circunstancias. La discriminación puede ocurrir en casi cualquier etapa del empleo.
Puede ocurrir durante cualquiera de estas fases:
- Contratación de un nuevo empleado
- Promoción de un empleado actual
- Toma de decisiones sobre compensación
- Aplicación de medidas disciplinarias
- Asignación de trabajos en el lugar de trabajo
- Oferta de oportunidades de capacitación
- Realización de despidos
- Decisión sobre a quién despedir
Determinar si la conducta en el lugar de trabajo cruza la línea hacia una discriminación ilegal a menudo requiere un análisis legal detallado. Un abogado puede revisar los hechos, compararlos con las leyes aplicables y ayudar a determinar si existe una reclamación legal viable.
Características protegidas por las leyes laborales
Tanto las leyes federales como estatales protegen a los empleados contra la discriminación basada en ciertas características. Para contexto, estas son características comúnmente protegidas:
- Raza
- Color
- Origen nacional
- Religión
- Sexo
- Embarazo
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Edad
- Discapacidad
- Información genética
- Estado civil en ciertas jurisdicciones
- Estado militar o de veterano en ciertas circunstancias
California ofrece algunas de las protecciones laborales más fuertes del país a través de leyes como la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). Los empleados de Texas también están protegidos bajo leyes federales antidiscriminatorias y varias regulaciones estatales de empleo, así como una variedad de leyes federales como la Ley de Derechos Civiles.
Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en estas características protegidas. Si lo hacen, los empleados pueden tener motivos para emprender acciones legales. Un abogado puede ayudar a identificar si la conducta de un empleador puede estar vinculada a una característica protegida.
¿Cómo puede un abogado ayudarte a probar la discriminación en el lugar de trabajo?
Un aspecto bastante difícil de los casos de discriminación laboral radica en probar la motivación del empleador. Los empleadores rara vez admiten que las decisiones se basaron en raza, género, edad, discapacidad u otra característica protegida porque saben que esto los sometería a acciones legales.
En cambio, a menudo reaccionan de las siguientes maneras:
- Señalan preocupaciones sobre el desempeño
- Culpan a esfuerzos de reestructuración
- Citan problemas relacionados con la asistencia
- Mencionan otras razones comerciales
Un abogado puede ayudar a investigar si esas explicaciones están respaldadas por los hechos. Esto puede implicar revisar registros laborales, entrevistar testigos, analizar políticas de la empresa, comparar el trato a empleados en situaciones similares y obtener archivos de personal.
Tu abogado también puede investigar para buscar patrones de conducta discriminatoria. Los abogados pueden trabajar con otros profesionales cuando sea necesario para evaluar prácticas laborales y calcular daños.
Al realizar una investigación exhaustiva, los abogados ayudan a los empleados a construir casos más sólidos que reflejen la magnitud completa de las pérdidas asociadas con la discriminación de su empleador.
¿Qué compensación está disponible en un caso de discriminación laboral?
Los remedios disponibles en casos de discriminación laboral dependen de los hechos y las leyes aplicables. Solo puedes recuperar lo que puedas probar que mereces. Aquí está lo que podrías recibir como compensación en tu caso:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Ganancias futuras perdidas
- Daños por angustia emocional
- Pago retroactivo
- Pago anticipado
- Reinstalación en ciertas situaciones
- Honorarios y costos de abogados según lo permita la ley
Algunos casos también pueden involucrar medidas cautelares que requieran que los empleadores cambien políticas o prácticas laborales. El valor de una reclamación por discriminación varía significativamente según la naturaleza de la mala conducta, el daño sufrido y la evidencia disponible.
Tu abogado no pedirá una cantidad promedio o estándar de compensación. En cambio, un abogado laboral experimentado puede evaluar los daños potenciales y buscar una compensación que refleje el impacto total de las acciones del empleador en tu situación específica.
Llama a Omega Law Group Accident & Injury Attorneys para entender mejor la discriminación en el lugar de trabajo
¿Has sido sometido a un trato injusto en el trabajo? Si es así, probablemente te estés preguntando si lo que estás enfrentando es legal o no, pero puede que no sepas cómo determinar si las acciones de tu empleador han cruzado la línea hacia una discriminación ilegal.
En lugar de intentar determinar la legalidad de tu situación por ti mismo, deja que Omega Law Group Accident & Injury Attorneys investigue estas circunstancias en tu nombre. Establecidos en 2016, nuestros abogados se enfocan en poner a nuestros clientes primero. ¡Siempre! Somos una firma orientada a la familia que ofrece un servicio personalizado a cada cliente con el que trabajamos.
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