根据加利福尼亚州法律，职场性骚扰是非法的，但这并不能阻止其发生。无论是无意的骚扰，还是不恰当的言论和行为，仍然会在各种工作环境中发生，让你感到不舒服和不安全。
如果你发现自己处于雇主或同事骚扰你的情况，那么你可能可以提出索赔。圣贝纳迪诺的性骚扰律师可以帮助你获得应得的正义和赔偿。
在Omega Law Group事故与伤害律师事务所，我们理解这些情况有多么困难和令人沮丧，我们以关怀和考虑的态度处理每一个案件。我们的圣贝纳迪诺就业律师拥有数十年的经验。我们努力保护你的权利，并始终将你的需求放在首位。
圣贝纳迪诺性骚扰律师如何为你辩护
性骚扰案件处理起来非常复杂。你不仅要应对由此带来的情绪困扰，还要试图理解复杂的法律程序。通过聘请性骚扰律师，你可以减轻一部分负担。以下是我们能为你做的：
收集和保存证据
有经验的律师知道如何收集与你案件相关的所有证据，并利用这些证据确定哪些法律被违反以及你可能获得多少赔偿。
我们会分析事实，查看电子邮件、短信、证人陈述、任何监控录像或其他有助于我们建立案件的记录。我们还会确保保存所有证据，以便在提交索赔或出庭时随时可用。
完成所有文书工作
我们在圣贝纳迪诺的性骚扰律师对加利福尼亚的法律程序有实际操作经验。我们可以帮助你向相关行政机构提交索赔，并确保所有文件按时提交，避免错过任何截止日期。
协商和解
我们的团队将努力与责任方进行协商。我们将争取达成尽可能公平的和解，考虑各种损害赔偿，包括情绪困扰、工资损失、治疗费用以及与事件相关的任何额外经济赔偿。
出庭审理
如果案件进入审判阶段，我们将代表你出庭。我们的律师将代表你发言，利用所有可用证据建立你的案件并为你辩护。
谁对职场性骚扰负责？
通常，性骚扰的责任人是被追究责任的人。这可能包括雇主、同事、主管，有时也包括供应商。根据具体情况，可能会有多个人共同承担责任。
根据加利福尼亚公平就业和住房法案（FEHA），政府法典§12940，即使雇主未直接参与，也可能被追究责任。他们有义务采取合理措施保护员工或回应任何关于性骚扰的投诉。未能履行此义务可能使其承担部分责任。
圣贝纳迪诺的性骚扰律师可以帮助你确定责任。在Omega Law Group，我们会审查每一条证据，仔细评估你的情况，找出可能的责任方。
(310) 526-8383什么被视为职场性骚扰？
加利福尼亚法律承认职场性骚扰的两种主要形式，具体如下：
- 以权谋私：当主管或雇主以提供工作相关利益（如晋升）为交换条件，要求性方面的好处。
- 敌意工作环境：当不受欢迎的骚扰和不当行为严重或普遍到足以使你的工作环境变得不舒服或充满敌意。
许多形式的性骚扰都可以归入上述任一类别。它可能包括性评论/笑话、露骨信息、猥亵行为、不当言论、未经同意的身体接触或类似行为。如果你经历过这些，你可能拥有性骚扰索赔的资格。
如果你在工作中遭受性骚扰该怎么办
职场中的不当行为绝不应被容忍。如果你遭受性骚扰，以下是你可以采取的保护措施：
- 记录行为：记下猥亵言论，记录任何事件的日期和时间，保存露骨信息或照片，并尽可能收集证人陈述。
- 查看公司政策：这应告诉你如何处理，帮助你在提交投诉前获得更多安心。
- 报告事件：根据你的案件情况和你的舒适程度，尽快告诉你的主管或人力资源部门。尽量以书面形式提交报告，以便留存记录。
- 咨询律师：圣贝纳迪诺的性骚扰律师可以向你解释选项，并在整个索赔过程中支持你。
报告此类事件从来都不容易，你可能不会完全感到舒适。这就是为什么有律师支持你是个好主意，可以减轻你的负担。
寻求Omega Law Group的帮助
你应该能够安心工作，而不必担心同事的不当行为。不幸的是，许多人仍然会经历这种情况。
在Omega Law Group，我们理解陷入这种情况时的情绪困扰和困难。我们的法律团队可以帮助你提起性骚扰诉讼，让你少一份担忧。
今天就联系我们，讨论你的法律选项或了解更多关于什么是性骚扰以及你的权利和界限的信息。
