Las leyes sobre descansos para comer pueden ser complejas, y los empleadores a menudo se aprovechan de los empleados que no conocen sus derechos. Si esto te ha sucedido, un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarte a reclamar la compensación que te corresponde.
La ley laboral de California está diseñada para proteger a los trabajadores de ser explotados o negados de un descanso adecuado.
Desafortunadamente, muchos empleadores violan o ignoran por completo las reglas sobre los descansos para comer, dejando a sus empleados sin pago y sobrecargados. Ahí es donde entra un abogado especializado en violaciones de descansos para comer.
Los abogados de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys tienen décadas de experiencia combinada. Si tu empleador ha violado tus derechos de descanso para comer, un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Los Ángeles puede ayudarte a buscar justicia. Programa una consulta gratuita hoy.
¿Por qué contratar a un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Los Ángeles?
Si te han negado los descansos para comer en el trabajo, un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Los Ángeles puede:
- Evaluar tu caso: Un abogado puede determinar si la conducta de tu empleador viola las leyes de descansos para comer de California.
- Negociar un acuerdo: Muchos empleadores niegan haber cometido alguna falta. Un abogado puede presentar pruebas y negociar agresivamente en tu nombre.
- Maximizar tu compensación: Un abogado entiende qué daños puedes reclamar y puede trabajar para recuperar la cantidad total que te corresponde.
- Presentar una demanda: Si tu empleador se niega a pagar, un abogado puede llevar tu caso a la corte y defenderte allí.
¿Cuál es la penalización por una violación de descanso para comer en California?
La ley de California impone estrictas penalizaciones a los empleadores que no proporcionan descansos para comer. Si tu empleador no te permite tomar un descanso para comer legalmente requerido, debe pagarte una hora adicional de salario a tu tarifa regular por cada día laboral en que ocurra la violación. Esta penalización se conoce como “prima por período de comida”.
Un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Los Ángeles puede calcular el valor real de tu caso y asegurarse de que recibas una compensación justa.
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Nuestros abogados de lesiones personales en Los Angeles están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por violación de descanso para comer en California?
En California, el plazo para presentar una reclamación por violación de descanso para comer es generalmente de tres años desde la fecha de la violación.
Sin embargo, si incluyes tu reclamación como parte de una demanda por salarios y horas bajo la Ley de Competencia Desleal de California, puedes tener hasta cuatro años.
Esperar para actuar podría resultar en la pérdida de tu derecho a recuperar compensación, por lo que es importante hablar con un abogado tan pronto como sospeches una violación.
Ejemplos comunes de violaciones de descansos para comer
Las violaciones de descansos para comer no siempre son evidentes. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen:
- Exigir a los empleados trabajar durante la hora de almuerzo sin pago
- Proporcionar menos de 30 minutos para un descanso para comer
- Interrumpir a los empleados durante sus descansos para comer con tareas laborales
- Forzar a los empleados a permanecer en el lugar de trabajo o estar “de guardia” durante su descanso
- Programar los descansos para comer demasiado tarde en el turno
Si alguno de estos te resulta familiar, tu empleador podría estar violando la ley de California.
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(310) 526-8383 Leyes sobre descansos para comer en California
California tiene algunas de las leyes de protección al empleado más fuertes del país. Según la ley estatal:
- Los empleados que trabajan más de cinco horas al día deben recibir un descanso para comer de 30 minutos.
- Los empleados que trabajan más de 10 horas al día tienen derecho a un segundo descanso para comer de 30 minutos.
- Los períodos de comida deben ser ininterrumpidos y libres de obligaciones. Los empleadores no pueden exigir que trabajes durante este tiempo.
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accidente?
(310) 526-8383 ¿Existen excepciones a las reglas de descanso para almorzar en California?
Sí, existen excepciones limitadas a las reglas de descanso para almorzar en California:
- Turnos cortos: Si tu turno total es de seis horas o menos, tú y tu empleador pueden acordar renunciar al descanso para comer.
- Renuncia al segundo descanso: Si trabajas entre 10 y 12 horas, puedes renunciar a tu segundo descanso para comer si tomaste el primero.
- Ciertas industrias: Los empleados en el sector salud, producción cinematográfica y lugares de trabajo sindicalizados pueden tener reglas diferentes bajo convenios colectivos.
¿Qué debo hacer si mi empleador me niega el descanso para comer en Los Ángeles?
Si tu empleador te niega el descanso legalmente requerido, debes:
- Documentar las violaciones: Guarda registros de cuándo tu empleador no te proporcionó un descanso.
- Revisar tus recibos de pago: Verifica si falta el pago de la prima que debería haberse incluido.
- Reportar la violación internamente: Algunos empleadores pueden resolver el problema una vez que se les informa.
- Consultar a un abogado: Un abogado especializado en violaciones de descansos para comer puede guiarte en el proceso legal y luchar por tus mejores intereses.
Obtén ayuda de un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Los Ángeles
Como empleado en California, mereces un trato justo en el trabajo. Si tu empleador te ha negado los descansos para comer o no ha pagado las penalizaciones requeridas, un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Los Ángeles de Omega Law Group puede responsabilizarlos y recuperar la compensación que te corresponde.
No permitas que tu empleador viole tus derechos. Programa una consulta gratuita hoy para saber cómo puedes obtener justicia y recibir compensación.
