No existe un pago promedio por discriminación por maternidad en Los Ángeles. Cada reclamo es diferente, por lo que el valor depende de las pérdidas financieras del empleado, la evidencia disponible, el daño causado por las acciones del empleador y otros hechos únicos del caso.
Un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys evaluará su situación, explicará qué daños pueden estar disponibles y ayudará a buscar la compensación permitida por la ley de California.
La discriminación por embarazo puede crear incertidumbre sobre su trabajo, sus ingresos y el futuro de su familia. Los empleadores pueden argumentar que sus decisiones no tuvieron nada que ver con su embarazo, lo que hace que estos casos sean más difíciles de lo que muchas personas esperan. Trabajaremos para construir el reclamo más sólido posible.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo debido al embarazo, parto, lactancia o una condición médica relacionada. El trato injusto puede ocurrir durante la contratación, mientras trabaja, al solicitar licencia o adaptaciones, o después de regresar al trabajo.
Ejemplos de discriminación por embarazo pueden incluir:
- Negarse a contratar a alguien porque está embarazada
- Despedir a un empleado después de enterarse de un embarazo
- Degradar o reducir las horas de alguien debido al embarazo
- Negar adaptaciones razonables que la ley requiere
- Negarse a permitir licencias protegidas por embarazo o familiares
- Tratar injustamente a un empleado después de regresar de una licencia
- Tomar represalias contra un empleado por reportar discriminación o solicitar licencia protegida
No todo desacuerdo en el trabajo es discriminación por embarazo. Omega Law Group ayuda a los empleados a entender si las acciones de su empleador pueden violar la ley de California.
Nuestro abogado revisará los hechos de su situación, explicará sus derechos bajo la ley estatal y determinará si las acciones de su empleador pueden respaldar un reclamo legal.
¿Qué factores determinan el valor de un reclamo por discriminación por maternidad?
Omega Law Group revisa cada caso individualmente porque no hay dos reclamos con el mismo valor.
Varios factores pueden afectar el valor de un reclamo por discriminación por embarazo, incluyendo:
- Ingresos perdidos por trabajo no realizado o pérdida del empleo
- Pérdida de seguro médico, beneficios de jubilación u otros beneficios laborales
- Tiempo durante el cual no pudo trabajar
- Estrés emocional causado por la discriminación
- La solidez de la evidencia disponible
- Si se violó la ley de California
- Si pueden estar disponibles daños punitivos
- Si el caso se resuelve o va a juicio
Dos empleados pueden experimentar un trato similar pero recuperar cantidades diferentes porque sus pérdidas financieras y la evidencia de apoyo no son iguales.
¿Qué daños pueden estar disponibles en un caso de discriminación por embarazo?
Las circunstancias de su caso determinan qué daños pueden estar disponibles. Puede recuperar salarios perdidos, ingresos futuros perdidos, beneficios laborales perdidos, estrés emocional, honorarios y costos de abogados cuando se permiten, y daños punitivos si la conducta del empleador cumple con el estándar legal de California.
No todos los casos incluyen todos los tipos de daños. Los daños disponibles dependen de la evidencia y las pérdidas relacionadas con la discriminación. Omega Law Group explicará qué daños pueden estar disponibles según los hechos de su caso.
¿Qué evidencia puede aumentar el valor de un reclamo?
La evidencia útil en casos de sesgo por embarazo en Los Ángeles puede incluir:
- Correos electrónicos, mensajes de texto o comunicaciones escritas
- Evaluaciones de desempeño
- Registros de asistencia
- Recibos de pago e información de beneficios
- Acciones disciplinarias escritas
- Políticas de la empresa o manuales de empleados
- Declaraciones de compañeros de trabajo
- Registros médicos relacionados con el embarazo, cuando sean relevantes
- Notas que muestren cuándo ocurrieron eventos importantes
Incluso si no tiene todos los documentos, un abogado de Omega Law Group puede obtener registros adicionales durante el proceso legal.
¿Qué leyes estatales y federales protegen a las empleadas embarazadas?
California ofrece algunas de las protecciones laborales más fuertes para empleados afectados por el embarazo. Varias leyes estatales y federales pueden proteger a los trabajadores contra la discriminación, represalias o la negación de licencias protegidas.
Estas leyes incluyen:
- La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California prohíbe la discriminación basada en embarazo, parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas.
- La ley de licencia por discapacidad por embarazo de California proporciona licencias protegidas en situaciones calificadas.
- La Ley de Derechos Familiares de California permite a los empleados elegibles tomar licencias familiares protegidas.
- La Ley Federal de Discriminación por Embarazo también protege a muchos trabajadores.
- La Ley Federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas requiere que los empleadores cubiertos proporcionen adaptaciones razonables para limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Deben proporcionarlas a menos que esto cause una dificultad excesiva.
Las leyes que aplican dependen de los hechos del caso y la situación del empleado. Omega Law Group puede explicar qué leyes pueden aplicar a sus circunstancias y cómo pueden afectar sus opciones legales.
¿La mayoría de los casos de discriminación por embarazo se resuelven?
Muchos reclamos por discriminación por embarazo se resuelven antes de llegar a juicio. Otros continúan en litigio si las partes no pueden acordar una resolución justa.
Ningún abogado de discriminación laboral en Los Ángeles puede prometer que un caso se resolverá o predecir su valor. En Omega Law Group, preparamos cada caso cuidadosamente mientras buscamos oportunidades para resolver reclamos mediante acuerdos cuando es apropiado.
¿Qué debe hacer si cree que fue tratado injustamente?
Si cree que experimentó discriminación por embarazo en su lugar de trabajo en Los Ángeles, considere tomar estos pasos:
- Guarde cualquier comunicación escrita, incluidos correos electrónicos y mensajes de texto.
- Conserve copias de sus evaluaciones de desempeño y registros laborales.
- Anote conversaciones importantes mientras aún las recuerde.
- Guarde registros de pago e información de beneficios.
- Siga los procedimientos de reporte de su empleador cuando sea apropiado.
- Hable con un abogado de Omega Law Group antes de firmar un acuerdo de indemnización o conciliación.
Tomar acción legal temprano puede ayudar a preservar evidencia antes de que se pierda.
Hable con nuestro abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles sobre su caso
Si cree que su empleador lo trató injustamente debido a su embarazo, no tiene que resolver todo por su cuenta. Un abogado laboral en Los Ángeles de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys pone a los clientes primero y cree que usted es más que un caso.
Mantenemos el contacto, respondemos sus preguntas, y lo mantenemos informado durante todo su reclamo o demanda. Si no hay recuperación de daños, no hay honorarios, por lo que puede conocer sus opciones legales sin preocuparse por honorarios de abogados por adelantado.
No existe un pago promedio por discriminación por maternidad en Los Ángeles, pero eso no significa que no deba tomar acción si cree que ha experimentado sesgo en el lugar de trabajo.
Revisaremos los hechos y la evidencia mientras le asesoramos sobre sus próximos pasos. Deje que nuestra familia cuide de su familia y elija un despacho que obtiene resultados. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.
