En California, los empleadores deben corregir los errores de nómina tan pronto como descubran el error.
Tiene derecho a que le paguen a tiempo. Si a su cheque de pago le faltan horas, horas extras, comisiones, bonos o reembolsos, puede ser difícil pagar el alquiler, comprar alimentos o mantenerse al día con otros gastos mensuales.
Si su empleador está reteniendo sus salarios, un abogado laboral de Los Ángeles de Omega Law Group Injury & Accident Attorneys puede ayudarle a hacerlos responsables.
¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para corregir un error de nómina en California?
En California, se espera que los empleadores corrijan un error de nómina y paguen los salarios faltantes tan pronto como se descubra el error.
Si un empleador no paga los salarios cuando lo exigen las leyes de pago de salarios de California, pueden aplicarse ciertas sanciones legales dependiendo de la naturaleza de la violación. La disponibilidad de sanciones depende de la disposición específica del Código Laboral involucrada.
Un abogado laboral de Omega Law Group puede revisar su caso y determinar si tiene motivos para una reclamación legal.
Errores comunes de nómina en California
Los errores de nómina ocurren por muchas razones. Algunos resultan de simples errores de entrada de datos, mientras que otros provienen de prácticas deficientes de control de tiempo o malentendidos de las leyes laborales de California.
Algunos de los errores de nómina más comunes incluyen:
- Cálculos incorrectos de salarios por hora o sueldo
- Faltan horas regulares de trabajo
- Horas extras no pagadas
- Falta de inclusión de comisiones o bonos
- Faltan primas por pausas para comida o descanso
- Deducciones incorrectas en el cheque de pago
- Falta de reembolso de gastos de negocios
- Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
- Clasificación errónea de empleados no exentos como exentos
- Falta de pago de salarios finales después de terminar el empleo
¿Qué debe hacer si nota un error de nómina?
Es importante actuar rápidamente después de descubrir un error de nómina. Esperar demasiado puede dificultar la recopilación de pruebas y la resolución del problema.
Si cree que le deben salarios, asegúrese de:
- Reunir documentos de respaldo, incluidos hojas de tiempo, correos electrónicos y talones de pago.
- Notificar a su supervisor o al departamento de nómina sobre el error.
- Mantener registros escritos de todas las comunicaciones relacionadas con el problema.
- Monitorear si se realiza una corrección de manera pronta.
- Hablar con un abogado laboral de Omega Law Group si su empleador se niega a corregir el error.
¿Qué pasa si mi empleador se niega a corregir el error?
A veces, los empleadores niegan que haya ocurrido un error de nómina o prometen repetidamente corregir el problema pero nunca cumplen.
Si su empleador se niega a corregir un error de nómina, usted puede:
- Presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California
- Iniciar una demanda laboral civil para recuperar salarios no pagados
- Solicitar sanciones autorizadas bajo las leyes laborales de California
- Recuperar intereses sobre salarios no pagados
- Recuperar honorarios de abogados y costos de litigio (en ciertos casos)
Un abogado laboral de Omega Law Group puede evaluar su situación y determinar el mejor curso de acción.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación salarial?
En California, el plazo para presentar una reclamación salarial depende del tipo de violación que haya cometido su empleador.
Usted tiene:
- Cuatro años para presentar una reclamación basada en un contrato escrito formal
- Tres años para presentar una reclamación relacionada con violaciones de salario mínimo, deducciones ilegales, horas extras o reembolsos no pagados
- Dos años para presentar una reclamación sobre una promesa oral de pagar una tarifa salarial superior al salario mínimo
- Un año para presentar una reclamación sobre cheques rebotados o una negativa a permitirle ver sus registros de personal/nómina
¿Qué tipos de compensación puede recuperar?
Si su empleador no le pagó correctamente, puede tener derecho a recuperar más que solo los salarios faltantes.
Dependiendo de su caso, puede recuperar:
- Salarios no pagados: Puede recuperar las ganancias que su empleador no pagó, incluidos salarios regulares, horas extras, comisiones, bonos u otra compensación que haya ganado.
- Intereses sobre salarios no pagados: Puede recuperar los intereses que se acumularon mientras su empleador retenía los salarios que se le debían.
- Sanciones por tiempo de espera: Puede recuperar una compensación adicional si su empleador no entregó intencionalmente su cheque final dentro del tiempo requerido por la ley de California.
- Primas por pausas para comida y descanso: Puede recuperar el pago adicional si su empleador no proporcionó las pausas para comida o descanso requeridas por la ley.
- Honorarios de abogados y costos judiciales: En algunos casos, puede recuperar ciertos gastos de litigio.
Un abogado de Omega Law Group puede ayudar a asegurar que reciba todos los daños a los que tiene derecho.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboral?
Recuperar compensación por un error de nómina puede ser un desafío.
Un abogado laboral de Omega Law Group puede:
- Investigar sus registros de nómina: Un abogado puede revisar sus talones de pago, registros de tiempo, contrato laboral y otros documentos para determinar si le pagaron correctamente.
- Calcular los salarios que se le deben: Un abogado puede identificar salarios regulares no pagados, horas extras, comisiones, bonos, sanciones y otra compensación que pueda estar disponible.
- Comunicarse con su empleador: Un abogado puede presentar pruebas que respalden su reclamación y negociar el pago rápido de los salarios que ganó.
- Presentar reclamaciones administrativas: Un abogado puede ayudar a preparar y presentar reclamaciones salariales ante la agencia estatal correspondiente (si es necesario).
- Representarlo en la corte: Si las negociaciones no tienen éxito, un abogado puede ayudarle a iniciar acciones legales para recuperar salarios no pagados y otros daños.
- Protegerlo contra represalias: Un abogado puede defender sus derechos si su empleador toma represalias contra usted por reportar violaciones de nómina o solicitar salarios no pagados.
Contacte a un abogado laboral
Incluso un pequeño error de nómina puede tener un gran impacto en sus finanzas. Si cree que su empleador cometió un error con su cheque de pago, un abogado laboral de Omega Law Group puede ayudar a reunir pruebas que respalden su caso y buscar la compensación a la que tiene derecho.
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