Ser clasificado como un empleado no exento en Los Ángeles significa que su empleador debe pagarle horas extras, registrar cada hora que trabaja y darle los descansos para comer y descansar que exige la ley. Si su empleador ignora estas reglas, está infringiendo la ley.
Las violaciones de sus derechos en el lugar de trabajo pueden afectar su salario al negarle el pago de horas extras. Su salud puede deteriorarse cuando se pierde los descansos y períodos de reposo. Puede que le preocupe hablar, pero estas leyes existen por buenas razones. No necesita permanecer en silencio.
No tiene que lidiar solo con las leyes de salario y horas de California. En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nuestros abogados laborales en Los Ángeles han estado defendiendo los derechos de los trabajadores desde 2016. Deje que nuestra familia cuide de su familia. Llame hoy para su consulta gratuita y comenzar.
Definiendo el Estatus No Exento en California
Bajo la ley de California, los empleados exentos y no exentos son tratados de manera diferente en cuanto a horas extras, descansos para comer y descansar, y requisitos de registro. Aquí se desglosan esas diferencias:
- Los empleados exentos generalmente no tienen derecho a pago de horas extras y deben cumplir con criterios específicos relacionados con sus funciones laborales y nivel salarial.
- Los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras por cualquier hora que trabajen más allá de los límites legales establecidos para cada día o semana. También tienen derecho a tomar los descansos obligatorios para comer y descansar.
La clasificación depende de las funciones laborales reales realizadas y la compensación, no simplemente del título del empleado. Clasificar erróneamente a un trabajador como exento puede resultar en responsabilidad por salarios no pagados, horas extras, multas y otros daños.
En Omega Law Group, podemos ayudarle a presentar una reclamación contra un empleador y luchar por lo que se le debe.
Requisitos de Horas Extras Específicos de California
La ley federal solo requiere horas extras después de cuarenta horas en una semana. California va más allá y exige pago de tiempo y medio después de ocho horas en un solo día, sin importar su total semanal.
Más allá de doce horas de horas extras en un día, su tarifa de pago se duplica por cada hora adicional. La misma duplicación se aplica una vez que ha trabajado siete días consecutivos sin un día libre, comenzando después de su octava hora ese día.
Algunos empleadores intentan promediar sus horas durante un período de pago para evitar estos umbrales. Esa práctica viola la ley de California, y cada hora elegible debe pagarse aún a la tarifa correcta de horas extras.
Su Derecho a Descansos para Comer y Descansar
Si su turno es mayor a cinco horas, debe tomar un descanso para comer de treinta minutos. Si su turno es mayor a diez horas, necesita tomar otro descanso. Estos descansos deben estar libres de interrupciones laborales y no son solo tiempo no pagado.
Los descansos para descansar funcionan de manera diferente. Tiene derecho a un descanso pagado de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas, y su empleador no puede exigirle que esté disponible o cerca durante ese tiempo.
Omitir descansos no es solo una molestia. Cada descanso para comer o descansar perdido le da derecho a una hora extra de pago, con un máximo de dos horas extras por día laboral, y la mayoría de los empleados nunca cobran lo que se les debe. Cuando le pagan incorrectamente, el equipo legal de Omega Law Group está ahí para ayudarle a luchar por lo que merece.
Cómo se Aplica el Salario Mínimo a Su Pago
Los Ángeles establece un salario mínimo local que es más alto que la tasa estatal. Si trabaja en L.A., su empleador debe pagar este salario, no el salario estatal de California. Esa tarifa debe aplicarse a cada hora trabajada, incluyendo tiempo de capacitación y reuniones obligatorias.
Las propinas nunca sustituyen los salarios. A diferencia de estados que permiten un salario base más bajo para trabajadores con propinas, California requiere el salario mínimo completo además de cualquier cosa que los clientes le dejen. Si le pagan por comisión o por pieza, las cuentas aún deben dar como resultado el salario mínimo por cada hora en el reloj.
El Departamento de Asuntos del Consumidor y Empresariales del Condado de Los Ángeles explica los conceptos básicos del salario mínimo para trabajadores para que sepa lo que se le debe y qué hacer si siente que su empleador no le ha estado pagando correctamente.
Calculando Su Verdadera Tarifa de Horas Extras
Su tarifa de horas extras no siempre es un simple 1.5 multiplicado por su salario por hora. California requiere que ciertos bonos y pagos por incentivos se incluyan en su tarifa regular de pago, lo que eleva el número sobre el que se deben calcular sus horas extras.
Este cálculo toma por sorpresa a muchos empleadores, y algunos lo omiten por completo, ya sea por error o por diseño. De cualquier manera, podría terminar con un pago insuficiente sin ninguna señal obvia de que algo está mal.
Revise sus recibos de pago y compárelos con las horas que realmente trabajó para asegurarse de que le pagaron correctamente. Si los números no coinciden, puede que le falten salarios. Si teme que ese sea el caso, comuníquese con Omega Law Group para orientación legal.
¿Qué Sucede con Su Pago Cuando Deja un Trabajo?
Los empleadores de California deben cumplir con estas estrictas reglas respecto a su pago final y cuándo deben darle su cheque final:
- Si los empleados son despedidos o cesados, deben recibir su pago completo en su último día.
- Si un empleado renuncia y da menos de 72 horas de aviso, debe ser pagado dentro de tres días.
- El tiempo de vacaciones no utilizado debe incluirse en ese pago final.
Los empleadores no pueden alegar que sus vacaciones acumuladas simplemente desaparecen una vez que ya no está en la nómina. Esperar demasiado para pagar un cheque final genera multas además de los salarios adeudados.
Su empleador puede deberle un día extra de pago por cada día que el pago se retrase, hasta por treinta días. Comuníquese con Omega Law Group si cree que su empleador ha violado estas reglas.
Obtenga Ayuda con Sus Derechos que Han Sido Violados
En Los Ángeles, ser un empleado no exento significa que su empleador debe pagar horas extras, registrar todas las horas trabajadas y proporcionar los descansos para comer y descansar legalmente obligatorios. Si su empleador está incumpliendo las reglas, usted tiene derecho a preguntar sobre sus salarios sin enfrentar castigos en el trabajo por ello.
En Omega Law Group, ponemos a nuestros clientes primero. ¡Siempre! Llame hoy para su consulta gratuita y cuéntenos sobre sus preocupaciones en derecho laboral.
