Si su empleador no le ha pagado los salarios que ha ganado, Omega Law Group Accident & Injury Attorneys está aquí para ayudarle. Nuestros abogados de salarios no pagados en Los Ángeles entienden lo frustrante e injusto que es que se le niegue la compensación que se le debe.
La ley de California protege a los trabajadores contra el robo de salarios, pero responsabilizar a los empleadores a veces puede requerir acción legal.
Con décadas de experiencia entre nosotros, hemos ayudado a innumerables empleados a recuperar salarios no pagados, incluyendo horas extras, descansos para comidas y descansos omitidos, comisiones y más.
Nuestro abogado laboral de Los Ángeles puede guiarle durante el proceso y luchar para obtener la compensación que necesita. Contacte a Omega Law Group hoy para discutir su caso.
¿Qué se considera salarios no pagados?
Los salarios no pagados se refieren a cualquier compensación que su empleador no le haya pagado por el trabajo que ha realizado.
La ley de California, incluyendo disposiciones en el Código Laboral de California, protege a los empleados contra el robo de salarios y garantiza un pago justo y oportuno.
Las leyes estatales sobre salarios no pagados incluyen:
- Horas extras no pagadas: Según el Código Laboral de California § 510, los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa horaria regular por las horas trabajadas que excedan 8 en un día o 40 en una semana. No pagar esto se considera salarios no pagados.
- Falta de pago del salario mínimo: Los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo estatal o local según lo establecido en el Código Laboral de California § 1197. Pagar por debajo de este estándar es ilegal.
- Compensación por descansos para comidas y descansos omitidos: Según el Código Laboral de California § 226.7, si un empleador no proporciona los descansos para comidas o descansos legalmente requeridos, los empleados tienen derecho a una hora adicional de pago por cada descanso omitido.
- Comisiones, bonos o propinas no pagados: Los empleadores que retienen comisiones, bonos o propinas ganados violan el Código Laboral de California § 204.1 y otras leyes aplicables.
Nuestros abogados de salarios no pagados en Los Ángeles pueden determinar si alguna de estas leyes aplica a su caso y tomar acción legal para recuperar sus pérdidas.
Cómo nuestros abogados de salarios no pagados en Los Ángeles construyen un caso
En Omega Law Group, nuestros abogados experimentados en salarios no pagados saben qué buscar al abordar casos de derecho laboral.
Comenzamos evaluando su contrato, registros de pago y cualquier otra documentación relacionada para determinar dónde existen discrepancias. A partir de ahí, manejamos el proceso de reclamaciones o nos preparamos para luchar por usted en la corte.
Revisión de sus registros de pago
Comenzamos revisando cuidadosamente todos los documentos relevantes, incluyendo los siguientes:
- Recibos de pago y estados de salario
- Tarjetas de tiempo y horarios de trabajo
- Acuerdos laborales o cartas de oferta
- Cualquier correspondencia con su empleador respecto a horas trabajadas o pago
Si no tiene registros completos, no se preocupe. La ley de California exige que los empleadores mantengan registros precisos de las horas trabajadas y los salarios pagados. Podemos solicitar estos registros para respaldar su caso.
Presentación de una reclamación ante el Comisionado de Trabajo
Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, podemos presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California, División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).
Este proceso incluye:
- Preparar y presentar su reclamación con evidencia de respaldo
- Representarle en la audiencia del Comisionado de Trabajo
- Negociar con su empleador para recuperar salarios no pagados, multas e intereses
La Oficina del Comisionado de Trabajo a menudo resuelve disputas salariales mediante este proceso, pero si no se alcanza una resolución justa, estamos listos para dar el siguiente paso.
Proceder con litigio si es necesario
Si presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo no resulta en una compensación completa, estamos preparados para proceder con litigio en la corte.
Esto incluye:
- Presentar una demanda contra su empleador por salarios no pagados, multas y daños
- Utilizar el descubrimiento para obtener evidencia adicional, como registros de nómina y comunicaciones
- Defenderle durante todo el proceso del juicio para luchar por los salarios que se le deben
Nuestro equipo también explorará la recuperación de compensación adicional, como multas por tiempo de espera y honorarios de abogados.
Brindar apoyo personalizado
Durante todo el proceso, le mantendremos informado, responderemos sus preguntas y le proporcionaremos orientación en cada paso. Entendemos lo estresante que puede ser esta situación y estamos aquí para luchar por sus derechos.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Los Angeles están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación por salarios no pagados?
El tiempo que tiene para presentar una reclamación por salarios no pagados depende de las circunstancias específicas de su caso.
En general, las reclamaciones por salarios no pagados, horas extras, descansos omitidos u otras violaciones salariales deben presentarse dentro de unos pocos años desde la fecha en que ocurrió el problema.
Por ejemplo, el plazo de prescripción para reclamaciones basadas en contratos en California está establecido en el Código de Procedimiento Civil de California:
- Dos años para acuerdos orales, según el Código de Procedimiento Civil de California § 339(1).
- Cuatro años para acuerdos escritos, según el Código de Procedimiento Civil de California § 337(1).
Estos estatutos aplican a reclamaciones que involucran incumplimientos de contrato, como comisiones no pagadas, bonos u otra compensación acordada en un contrato.
Esperar demasiado para presentar una reclamación podría resultar en perder su derecho a recuperar los salarios que se le deben. Además, la evidencia como registros de pago y horarios de trabajo puede volverse más difícil de obtener con el tiempo.
¿Por qué elegir un abogado laboral de Los Ángeles de Choose Omega Law Group?
En Omega Law Group, adoptamos un enfoque centrado en el cliente, priorizando sus necesidades y brindando apoyo personalizado en cada paso. Las disputas salariales pueden ser abrumadoras, pero estamos aquí para guiarle durante el proceso, cuidándole como a familia.
Hemos manejado una amplia gama de casos de salarios y horas, incluyendo salarios no pagados, horas extras y clasificación errónea.
Nuestra profunda comprensión de las leyes laborales de California nos permite construir casos sólidos y asegurar recuperaciones sustanciales para nuestros clientes mediante negociaciones y victorias en la corte.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Los Angeles están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Omega Law Group está listo para iniciar su reclamación por salarios no pagados
Usted trabaja duro para mantener a su familia. Cuando un empleador no le paga lo que se le debe, merece el apoyo de un abogado que le cuide como usted cuida a sus seres queridos.
En Omega Law Group, entendemos cómo los salarios no pagados pueden afectar su vida y estamos comprometidos a luchar por la recuperación que merece.
No permita que las acciones de su empleador queden sin respuesta. Permítanos ayudarle a recuperar los salarios que ha ganado y responsabilizar a su empleador. Contacte a nuestro equipo para iniciar su caso hoy.
